Strus ag an obair, cult na feidhmíochta: Malaise fostaithe LEGO

Chuir roinnt agaibh in iúl dom an t-alt an-ghearr a chuir Ríomhphost idirnáisiúnta maidir leis an mbrú a bhíonn ar fhostaithe LEGO ag an obair. Tá an t-alt gonta agus tagraíonn sé do shainchomhad níos substaintiúla a foilsíodh inné ar leathanach tosaigh na Danmhairge go laethúil Jyllands-Post.

Is cúis imní dom níos mó eolais a fháil sula ndéanfaidh mé tuairisc anseo ar an staid a thuairiscítear, liostáil mé mar sin leis an leagan ar líne de seo go laethúil (tá sé saor in aisce don chéad 40 lá) chun an t-alt a spreag foilsiú ríomhphoist Idirnáisiúnta a léamh.

É sin ráite, dhealródh sé nach gcuireann LEGO, a chuirtear i láthair go minic mar mhórshiúl ar domhan dóibh siúd go léir a bhfuil aisling acu a bheith ag obair lá amháin i dteagmháil leis na bréagáin is fearr leo, an tóraíocht shíoraí ar fheidhmíocht agus ar bhrabúsacht ar chostas an tobair- a bheith ina fhostaithe.

Trí alt na Jyllands-Post, foghlaimímid mar sin go bhfuil an grúpa LEGO, faoi stiúir a Slánaitheoir agus a POF reatha Jørgen Vig Knudstorp, ag cur brú ar a chuid fostaithe. Tá modhanna measúnaithe feidhmíochta sofaisticiúla i bhfeidhm, déantar gach fostaí a mheas i gcónaí ar chritéir éagsúla a mbraitheann aon bhónas orthu. Ní dhéanfaidh aon ní nua anseo, úsáidtear na modhanna seo i go leor cuideachtaí, idir bheag agus mhór, agus tá ag éirí go maith leo nuair a úsáidtear iad le breithiúnas maith.

Ach tá fostaithe an ghrúpa ag agóidíocht i gcoinne na modhanna seo a mheastar a bheith friththáirgiúil agus atá ina bhfoinse struis agus míchompord atá ag dul chun cinn, ní amháin ag ceanncheathrú LEGO i Billund ach freisin i ranna éagsúla amach ón gcósta ar fud an domhain.

Déanann Mads Nipper, bainisteoir margaíochta ag LEGO ó 1991 agus a d’fhág an chuideachta i mbliana, ráitis roinnt fostaithe nó a n-ionadaithe ceardchumainn a mheá trí mheabhrú go raibh gá leis an mbainistíocht dhian a cuireadh i bhfeidhm sna 2000idí chun féimheacht fógartha a shábháil don ghrúpa agus go bhfuil torthaí air.

Taispeánann roinnt fostaithe, áfach, an mearbhall buan idir an saol príobháideach agus an saol gairmiúil, an infhaighteacht ard a theastaíonn le dáileadh geografach na n-eintiteas LEGO éagsúla ar scála domhanda a chiallaíonn go mbíonn oifig oscailte i gcónaí áit éigin ar an phláinéid, mí-úsáid an modhanna meastóireachta atá i bhfeidhm ag roinnt bainisteoirí áitiúla a earcaíodh chun tacú le forbairt an bhranda le deich mbliana anuas agus iad ag iarraidh a gcuid oibre agus a ego a chur chun cinn chun aimhleasa obair a gcomhghleacaithe, srl. ...

Ba mhaith le duine ar bith a dhéanann gearán faoi imeacht de réir a chéile an rud ar a dtugann siad “The LEGO Spirit” a chur in iúl, áfach, go bhfanann siad buíoch de Jørgen Vig Knudstorp, slánaitheoir an ghnó a chothaíonn iad ...

Ní rud nua é an cás a thuairiscítear thuas do dhuine ar bith a bhfuil eolas aige ar shaol na hoibre. Is gnéithe coitianta de ghnó an lae inniu an brú leanúnach, cult an toraidh, agus an imní beagnach míshláintiúil i leith feidhmíochta. I gcás go leor daoine, is áit iontach iad LEGO le bheith ag obair, agus dearbhaíonn suirbhéanna rialta ar fhostaithe an ghrúpa an tuiscint seo: Bhí siad 56% in 2013 (62% in 2011) le tabhairt le fios go molfadh siad do dhaoine eile teacht agus obair ag LEGO .